山东省国资委信息工作考核评比暂行办法

 时间:2019-03-14     浏览:906   

信息工作是服务领导决策、更好地履行国资监管职责的重要手段,也是展示良好部门形象的重要窗口和阵地。为充分展示国企国资工作成果、汇集推动国企国资改革发展的合力、营造良好的工作氛围,进一步提高全委信息工作水平,制定本办法。

一、考核评比范围

(一)委机关除人事处、机关党委、企业离休干部工作处3个工作职能特殊的处室外,其他各处室。

(二)各省管企业。

(三)各市国资监管机构。

(四)委机关各处室和各监事会办事处全体工作人员。

二、考核评比内容

各处室、单位报送的信息,被省国资委、国务院国资委以及省委办公厅、省政府办公厅采用情况,以及通过省委办公厅、省政府办公厅推荐给中央和国家机关采用情况。考核分数按条量化计分,具体到处室、单位和个人。每年1月1日至12月31日为一个考核年度,在一个考核年度内以采用信息得分为准。

三、考核计分标准

(一)我委采用的每条信息得1分。

(二)国务院国资委采用的每条信息得2分。

(三)省委办公厅采用和转报信息计分标准。

1.《今日信息》《今日信息·专报》《山东省报中办信息》《山东信息》《信息工作情况通报》采用的单条计10分;综合采用的,每个单位均计5分。

2.《山东省报中办信息》被中央办公厅单条采用的,在原得分基础上再加30分;综合采用的,每个单位再各加15分。紧急信息被中办单条采用的,在原得分基础上再加10分;综合采用的,每个单位再各加5分。

3.意见建议和问题反映类信息(不含紧急信息)被采用的,每条在原得分基础上再加10分;综合采用的,每个单位再各加5分。

4.省级领导对信息有批示的,每条在原得分基础上再加30分;综合采用的,每个单位再各加15分。紧急信息单条被领导批示的,在原得分基础上再加10分;综合采用的,每个单位再各加5分。

5.完成省委办公厅交办的相关信息工作任务成绩突出的,酌情加分。

6.信息内容失实、数据不准确的,每条次扣30分。

7.未保质保量按时完成省委办公厅约稿任务的,每次扣20分。

(四)省政府办公厅采用和转报信息计分标准。

1.每日要情采用信息每条计3分,标注“要情”。

2.报国办信息采用信息每条计2分,标注“报国办”。

3.普刊信息采用信息(包括综合信息)每条计3分,标注“普刊”。

4.专报信息采用信息每条计7分,标注“专报”。

5.特刊信息采用信息每条计10分,标注“特刊”。

6.经省政府办公厅上报被国办《昨日要情》采用信息每条加计15分(综合报送的每个单位加计9分),标注“国办要情采用”;被国办《综合信息》采用信息每条加计15分(综合报送的每个单位加计9分),标注“国办综合采用”;被国办《专报信息》采用信息每单条加计30分(综合报送的每个单位加计12分),标注“国办专报采用”;被国办《送阅信息》采用信息每条加计5分,标注“国办送阅采用”;被国办《指标信息》采用信息每条加计9分(综合报送的每个单位加计5分),标注“国办指标采用”;被国办《政务情况交流》采用信息每条加计45分,标注“国办交流采用”;被国办《信息参考》采用信息每条加计30分,标注“国办参考采用”。

7.国务院领导批示信息,加计30分(综合报送的每个单位加计15分),标注“★★”;省领导及协管省领导工作的秘书长批示信息加计10分,标注“★”。

8.同一信息被几个刊物采用时,按分值最高的刊物记分。

9.重大信息迟报、漏报的,信息内容严重失实的,每条扣20分,扣完为止。

(五)经多个处室、单位、个人合作完成的信息,按贡献分配得分。

四、结果应用

(一)实行处室信息目标量化制度。列入考核的委机关处室,年度省委信息和省政府信息高于40分(含40分,二者合计分数)的,方能评选为先进处室。

(二)实行信息工作得分通报制度。委机关各处室信息工作得分在委机关办公自动化系统公布,各省管企业、市国资监管机构考核结果在省国资委网站公布。省国资委定期对各处室、单位信息采用情况进行排名,年终对考核成绩优秀的给予通报表扬。

(三)实行信息工作先进评选制度。年终,委机关信息工作考核前5名的处室,被评为信息工作先进处室。在德能勤绩廉合格的基础上,信息工作考核前10名的个人,被评为信息工作先进个人;对符合记功条件、信息工作成绩突出的1名个人,可给予记三等功奖励;对符合记功条件、信息工作成绩优秀的3名个人,可给予嘉奖奖励。

职责分工

办公室负责省委、省政府信息的整理上报、组织协调、统计汇总、考核通报工作。

本办法由办公室负责解释。本办法自印发之日起执行,以前有关规定与此不符的,以此为准。

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